如果有人举报离职员工违反竞业协议，公司应该采取以下措施：

1. 核实情况：公司应该对举报的情况进行核实，了解员工是否违反了竞业协议的约定。这可以通过与员工沟通、查看相关证据等方式进行。

2. 联系员工：如果核实结果显示员工确实违反了竞业协议，公司应该立即联系该员工，要求其停止违反协议的行为，并对其行为进行解释。

1. 处理后果：如果员工拒绝停止违反协议的行为，或者其行为严重违反了协议的约定，公司可以采取法律手段追究其法律责任。这可能包括起诉要求赔偿、申请仲裁等。

2. 完善协议：对于已经发生的违反协议事件，公司应该反思并完善竞业协议，避免类似事件再次发生。

需要注意的是，竞业协议的制定和执行都需要符合法律法规的规定，公司不能违反相关规定对员工进行限制或追责。此外，在处理类似事件时，公司应该注重维护公司的声誉和形象，采取合理合法的方式解决问题。