竞业限制的补偿标准通常由用人单位与劳动者约定。

一般来说，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，但对补偿金和违约金的具体数额未作事先约定，可以协商确定经济补偿的金额；若经协商不能达成一致，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

此外，对于补偿金发放的时间和频率，法律有明确规定，企业必须在竞业限制期限内，按月给劳动者发放经济补偿。

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