竞业协议的解除可以通过以下几种方式：

1. 双方协商一致解除：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式来解除竞业限制协议。如果双方都认为协议不再需要或者已经完成了协议的目标，可以协商解除协议。

2. 用人单位主动解除：用人单位可以在协议约定的期限内，主动解除竞业限制协议。通常来说，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应经济补偿。

   
   

3. 用人单位违反协议约定，劳动者可以要求解除：如果用人单位违反了竞业限制协议的约定，例如未按时支付经济补偿或者违反了协议中的其他条款，劳动者可以要求解除协议。

4. 劳动者单方面解除：在某些情况下，劳动者也可以单方面解除竞业限制协议。例如，当协议约定的期限届满时，或者当用人单位不再需要劳动者履行协议时。

需要注意的是，解除竞业限制协议可能会受到法律规定的限制。在解除协议之前，建议先咨询专业律师的意见，确保解除协议的行为符合法律法规的规定。同时，在解除协议后，应当按照协议的约定进行交接工作、支付违约金等后续操作。