要认定员工是否违反竞业限制协议，需要从以下几个方面进行考虑：

1. 协议的有效性：首先，需要确认竞业限制协议是否合法有效。这包括协议的签署是否符合法律法规的规定，双方的意思表示是否真实，协议的内容是否合理等。如果协议本身存在问题，那么员工违反协议的行为也就难以成立。

2. 员工的遵守情况：如果协议是有效的，那么需要看员工是否按照协议的规定执行了竞业限制。这包括员工是否在协议规定的时间内找到了新的工作，是否在规定的时间内向原雇主报告了新工作情况等。

3. 竞争关系的存在：判断员工是否违反了竞业限制协议，还需要确定新雇主与原雇主是否存在竞争关系。如果新雇主与原雇主不存在竞争关系，那么员工违反协议的可能性就比较小。

1. 地域限制的遵守：竞业限制协议通常会规定员工不得在哪些地域范围内从事与原雇主相同或相似的工作。因此，在判断员工是否违反协议时，还需要考虑员工是否在规定的地域范围内从事了相关工作。

2. 保密义务的履行：竞业限制协议通常还规定了员工在离开原雇主后需要继续保守原雇主的商业秘密和保密信息。因此，如果员工泄露了原雇主的商业秘密或保密信息，这也可能被视为违反了竞业限制协议。

综上所述，要认定员工是否违反竞业限制协议，需要考虑多个因素，包括协议的有效性、员工的遵守情况、竞争关系的存在、地域限制的遵守以及保密义务的履行等。如果员工违反了这些规定，那么就有可能被认定为违反了竞业限制协议。