在竞业限制调查取证过程中，需要注意以下事项：

1. 确定调查对象和范围：在调查取证前，需要明确调查的对象和范围，确定需要收集的证据种类和来源。

2. 收集直接证据：直接证据是指能够直接证明竞业行为的证据，如劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。这些证据能够直接证明劳动者是否存在违反竞业限制的行为。

3. 调查隐蔽性竞业行为：对于隐蔽性较强的竞业行为，需要深入调查，收集充分的证据。可以通过调查劳动者的行踪、查阅相关记录、询问知情人员等方式进行。

4. 保护个人信息：在调查取证过程中，需要注意保护个人信息的隐私和安全，不得侵犯劳动者的合法权益。

5. 合法合规：调查取证过程中需要遵守法律法规和规章制度，不得采取违法手段或侵犯他人合法权益的方式获取证据。

6. 综合考虑证据的证明力：在收集证据时，需要注意证据的证明力和关联性，对证据进行综合分析和评估，以便更全面地了解竞业行为的情况。

7. 及时采取措施：在调查取证过程中，如果发现劳动者存在违反竞业限制的行为，需要及时采取措施，如协商解决、提起诉讼等，以维护企业的合法权益。

总之，在竞业限制调查取证过程中，需要注意保护个人隐私和合法权益，遵守法律法规和规章制度，收集充分、直接、关联的证据，并对证据进行综合分析和评估。同时，需要及时采取措施维护企业的合法权益。