如果企业怀疑员工违反了竞业限制协议，去同行上班了，可以采取以下措施：

1. 收集证据：企业可以通过调查员工的工作记录、通讯记录、网络活动记录等途径，了解员工是否在离职后进入了竞争对手公司工作。同时，也可以通过与员工面谈或要求员工签署保证书等方式，获取员工的口头或书面承诺。

2. 寻求法律援助：如果企业掌握了员工违反竞业限制协议的证据，可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。如果认为员工违反了协议，可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

3. 协商解决：如果企业没有确凿的证据证明员工违反了竞业限制协议，或者不想通过法律途径解决争议，可以考虑与员工进行协商解决。可以与员工沟通，了解其离职后的工作情况，并要求其承担相应的违约责任。

需要注意的是，在采取任何行动之前，建议仔细阅读竞业限制协议的条款，了解自己的权利和义务，并咨询专业人士的意见。此外，不同的国家和地区的法律规定和司法实践可能有所不同，因此需要根据具体情况采取合适的措施。