要因竞业协议起诉员工并获得胜诉，公司需要满足以下必要条件：

1. 证明员工违反了竞业协议：公司需要提供充分的证据，证明员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务，或者泄露了原单位的商业机密等。

2. 证明竞业协议的有效性：公司需要证明竞业协议是合法有效的，并且员工在签署协议时已经明确了解并同意了其中的条款。

3. 证明员工的违约行为给原单位造成了损失：公司需要提供充分的证据，证明员工泄露商业机密或违反竞业限制给原单位造成了经济损失。

4. 遵守中国的法律法规：公司需要遵守中国的法律法规，确保竞业限制协议的制定和执行合法合规。

5. 在合同中明确约定被禁止的一方将按月获得一定的经济补偿：在签订竞业限制协议时，公司应当与员工约定经济补偿的金额和支付方式。如果公司未按照约定支付经济补偿，则竞业限制协议可能无效。

此外，如果竞业限制协议的条款过于苛刻，导致员工无法找到合适的工作或严重影响其职业发展，也可能被认定为无效。因此，公司在制定竞业限制协议时应当合理设置条款，避免对员工的合法权益造成过度限制。

综上所述，因竞业协议起诉员工并获得胜诉需要满足多个条件，包括证明员工违反竞业协议、竞业协议的有效性、员工的违约行为给原单位造成损失、遵守法律法规以及在合同中明确约定经济补偿等。同时，公司在制定竞业限制协议时应当合理设置条款，避免对员工的合法权益造成过度限制。