竞业调查并不一定能调查出竞业员工违规。

一方面，用人单位与员工之间存在信息不对称，如果员工隐藏得很深，方法很隐密，以没有露出什么破绽，尤其当前员工在全国范围内就业，并不局限于一城一地，而且工作方式灵活，用人单位在不了解员工信息的情况下，无从调查。

另一方面，即使通过各种渠道可能得到员工涉嫌违反竞业限制协议的信息，但要想追究员工违反竞业限制协议的责任，还要取得证据，要取得可以被法院采信的证据，而法律对证据的要求是比较严格的，有时可能难以得到相关证据。

因此，用人单位可能在评估事态后，放弃追究。有些案例，公司诉员工违反竞业限制协议，因证据不足被驳回。此外，还可能存在竞业限制期限短的问题。可能用人单位得到些蛛丝马迹的时候，竞业限制期就快满了，甚至早就过了竞业限制期间，甚至超来的仲裁时效。

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