在竞业限制案件中，公司要取得以下证据才能赢得官司：

1. 竞业限制协议：公司应提供与员工签订的竞业限制协议，以证明双方存在明确的竞业限制约定。

2. 员工违反竞业限制的行为证据：公司应提供证据证明员工在离职后违反了竞业限制协议，例如在竞争对手公司工作、泄露公司机密等行为。这些证据可以是员工的离职证明、社保记录、工资单、电子邮件、聊天记录等。

3. 损失证据：公司应提供证据证明因员工违反竞业限制协议而遭受的损失，例如客户流失、商业机密泄露等。这些证据可以是公司的财务报表、合同、电子邮件等。

   
   

4. 其他相关证据：公司还可以提供其他与案件相关的证据，例如公司的内部管理制度、员工入职时的告知文件等。

需要注意的是，不同地区的法律要求和司法实践可能存在差异，因此公司在收集证据时应该根据具体情况进行判断和选择。同时，公司应该遵守相关法律法规的规定，确保收集的证据合法、有效。