判定是否违反竞业协议通常需要考虑以下几个方面：

1. 协议内容：竞业协议会明确规定员工在离职后不得从事与原公司业务相关的职业、不得泄露公司的商业机密和机密信息等。如果员工在离职后从事了与原公司业务相关的职业，或者泄露了公司的商业机密和机密信息，那么就可能违反了竞业协议。

2. 证据收集：如果公司认为员工违反了竞业协议，需要收集相关的证据来证明员工的行为。这些证据可能包括员工在离职后从事与原公司业务相关的职业的证据、员工泄露公司商业机密和机密信息的证据等。

3. 法律程序：如果公司认为员工违反了竞业协议，可以通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼、向相关监管机构投诉等。

需要注意的是，具体的判定标准可能因协议内容和法律法规而有所不同。因此，在签订竞业协议时，需要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免出现违反协议的情况。