美团离职竞业查得是否严格，取决于具体的政策和执行情况。一般来说，大型互联网公司通常会采取一些措施来防止员工在离职后违反竞业协议。以下是一些可能的情况：

1. 竞业限制协议的签订：在美团工作的员工可能需要在入职时签署竞业限制协议。该协议可能会规定员工在离职后一段时间内不得加入竞争对手公司，或者不得从事与美团业务相竞争的工作。

2. 离职审查：美团可能会对离职员工进行审查，以确认他们是否违反了竞业限制协议。这可能包括对员工进行背景调查、核实员工离职后的工作情况等。

3. 离职员工管理：美团可能会采取一些措施来管理离职员工，以防止他们违反竞业限制协议。例如，公司可能会跟踪离职员工的就业情况，或者与离职员工保持联系以了解他们的职业发展情况。

需要注意的是，具体的竞业限制政策和执行情况可能因公司而异。因此，如果您考虑从美团离职并加入竞争对手公司，最好先了解公司的政策和执行情况，并咨询专业律师的意见。