竞业限制期间，员工违反就业告之义务，企业怎么办？

来源：本站 时间：2023-12-10

如果员工在竞业限制期间违反了就业告知义务，企业可以采取以下措施：

  1. 通知员工：首先，企业应该及时通知员工，告知其违反了就业告知义务，并要求其停止违约行为。1698769316200684.jpg

  2. 协商解决方案：企业可以与员工协商解决方案，例如要求员工在一定时间内提供未违反竞业限制的证明，或者要求员工支付违约金等。

  3. 寻求法律援助：如果协商无果，企业可以寻求法律援助，通过法律途径追究员工的责任。

需要注意的是，企业在采取措施前应该仔细审查竞业限制协议的条款，了解协议中关于员工违反就业告知义务的规定和相应的法律责任。同时，企业应该遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如有其他需求或疑问，请随时联络我们。


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