判定是否违反竞业协议，主要考虑以下几个方面：

1. 是否存在竞业行为：首先，需要确定是否在离职后的一段时间内，进入了与原雇主业务相竞争的行业或领域。如果从事了与原雇主业务相竞争的工作，那么可能会被认定为违反了竞业协议。

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3. 是否违反了保密义务：除了从事竞业行为外，还需要考虑是否泄露了原雇主的商业秘密或保密信息。如果将原雇主的商业秘密或保密信息泄露给其他人，那么可能会被认定为违反了竞业协议。

4. 是否违反了竞业限制：竞业限制通常是雇主在竞业协议中规定的一种限制条件。如果违反了竞业限制的条件，比如在协议规定的时间内从事了与原雇主业务相竞争的工作，那么可能会被认定为违反了竞业协议。

5. 是否造成了实际损失：即使存在上述行为，如果这些行为没有给原雇主造成实际损失，那么可能会影响对竞业协议的执行效果。但是，这并不意味着没有违反协议。

需要注意的是，对于是否存在违反竞业协议的行为，需要根据具体情况进行判断。如果对是否违反了竞业协议存在争议，建议寻求专业法律咨询帮助或与我们联络。