企业在签署竞业协议时需要注意以下事项：

1. 适用范围：竞业协议只适用于接触、知悉、掌握商业秘密的员工，普通员工或职工，以及全体员工均不适用于竞业协议。

2. 地域限制：竞业限制的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

3. 时间限制：竞业限制的时间限制一般根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定，一般为1-2年左右。

1. 补偿合理：竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

2. 违约责任：企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但依据“先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。

在签署竞业协议时，企业应充分考虑员工的权益和企业的利益，制定合理的条款，确保协议的有效性和可执行性。同时，对于已经签署竞业协议的员工，企业应当遵守协议的约定，按时支付经济补偿，并确保协议的合法性和合规性。