“曲线入职”违反“竞业限制协议”的原因可能有以下几点：

1. 违反协议约定：竞业限制协议中通常会规定离职员工在一定时间内不得入职与原单位存在竞争关系的企业或机构。如果离职员工在协议规定的时间内入职了这样的企业或机构，就可能被认定为违反了协议约定。

2. 损害原单位利益：竞业限制协议的目的是保护原单位的商业秘密和核心利益，防止离职员工将机密信息或客户资源带入竞争企业或机构，从而损害原单位的利益。如果离职员工违反协议约定，入职竞争单位，就可能造成原单位商业秘密的泄露、客户资源的流失等损失，从而损害原单位的利益。

3. 不正当竞争：如果离职员工在入职竞争单位后，利用原单位的商业秘密或客户资源开展不正当竞争，就可能构成违反竞业限制协议的行为。这种行为不仅会损害原单位的利益，也会破坏市场秩序和商业道德。

因此，“曲线入职”违反“竞业限制协议”的原因主要是因为违反了协议约定、损害了原单位利益并进行了不正当竞争。在签订竞业限制协议时，双方应当认真了解协议的内容和限制，遵守协议约定，以避免可能的法律风险。