如果竞业协议超过3个月未支付竞业限制补偿金，可以采取以下措施：

1. 确认协议的有效性：首先需要确认竞业协议是否具有法律效力。如果协议内容没有违反法律法规或公序良俗，且双方当事人均已签字盖章，则该协议具有法律效力。

2. 联系用人单位：可以与用人单位联系，了解未支付竞业限制补偿金的原因，并要求其尽快支付。如果用人单位拒绝支付或无法联系，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构求助。

3. 寻求法律援助：如果认为用人单位的行为违反了相关法律法规或协议约定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 解除竞业协议：如果用人单位未支付竞业限制补偿金超过3个月，且协议中未约定解除条件，可以依据《劳动合同法》规定，解除竞业限制协议。在解除协议前，应当先与用人单位协商解决补偿金问题。

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需要注意的是，在签订竞业限制协议时，应当明确约定补偿金的支付方式和时间，以及未按时支付的违约责任等条款。如果协议中有约定，应当按照约定执行；如果协议中没有约定或约定不明确，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行解决。