无补偿的竞业协议可能会存在一些问题，因为签约方可能认为自己没有得到合理的补偿，因此不愿意履行协议中的义务。这可能会导致协议的执行困难重重，甚至可能导致争议和诉讼的发生。

另外，需要注意的是，竞业协议通常是在雇佣关系结束时签署的，旨在保护公司的商业机密和知识产权等利益。如果公司没有提供合理的补偿或者没有明确告知员工需要遵守该协议，那么这种协议可能会被视为违反了平等就业的原则。

总之，建议公司在签署竞业协议之前要充分了解员工的权利和义务，并给予员工合理的补偿。同时，员工也应该认真阅读协议的内容，了解自己的权利和义务，并在签署前咨询专业律师或相关机构以获取更详细的解释和指导。