判断你是否违反了竞业协议，需要考虑以下几个方面：

1. 是否存在竞业限制的义务：竞业协议中通常会规定签约方在离职后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来等。如果你在离职后的一段时间内从事了这样的工作，就可能违反了竞业限制的义务。

2. 是否泄露了公司的商业秘密：竞业协议中通常也会规定签约方不得泄露公司的商业秘密。如果你在离职后泄露了公司的商业秘密，就可能违反了这一规定。

3. 是否诱导公司客户或其他员工离开公司：竞业协议中通常也会规定签约方不得诱导公司客户或其他员工离开公司。如果你在离职后诱导公司客户或其他员工离开公司，就可能违反了这一规定。

4. 是否在离职后的一段时间内与公司的竞争对手进行工作：竞业协议中通常会规定签约方在离职后的一段时间内不得与公司的竞争对手进行工作。如果你在离职后的一段时间内与公司的竞争对手进行了工作，就可能违反了这一规定。

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需要注意的是，竞业协议的具体内容可能因地区、行业和公司而异，因此你需要仔细阅读协议中的具体条款，了解自己的权利和义务。如果你对协议中的条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的解释和指导。