竞业协议对于普通员工是否无效，要视具体情况而定。竞业协议是雇主与员工之间签订的一种协议，其目的是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后泄露机密或加入竞争对手公司。

在一般情况下，如果普通员工在工作中没有接触到公司的核心机密或商业秘密，那么竞业协议对他们是无效的。因为竞业协议的条款通常只适用于那些掌握公司机密或核心技术的员工，对于普通员工来说，他们并不具备这些机密或技术。

然而，在某些情况下，即使普通员工没有接触到公司的核心机密或商业秘密，雇主仍然可以与他们签订竞业协议。例如，某些公司可能会对所有员工签订统一的竞业协议，不分职位高低。在这种情况下，普通员工也需要遵守协议中的限制和规定。

此外，即使竞业协议对普通员工无效，他们仍然需要遵守职业道德和保密义务，不得泄露公司的商业机密或机密信息。如果普通员工违反了这些规定，他们可能会面临法律责任和赔偿责任。

总之，竞业协议对于普通员工是否无效取决于具体情况。如果普通员工在工作中没有接触到公司的核心机密或商业秘密，那么竞业协议对他们无效。但是，即使竞业协议无效，普通员工仍然需要遵守职业道德和保密义务。