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竞调资讯背景调查会侵犯个人隐私吗？
员工的背景调查可以帮助企业提升招聘效率、招聘质量、规避法律风险等综合降低企业招聘用工成本，所以，许多企业在入职前会对员工做背景调查，背景调查要对员工信息进行核实，员工的各种信息都属于个人的隐私信息，那么背景调查会侵犯个人隐私吗？...2021-08-13 浏览量: 794 来源： 本站 -
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竞调资讯为什么劝你做员工入职背景调查？
现如今的职场，随处可见的面试爽约、简历注水，求职者为了获得更为中意的岗位和满意的薪酬，把自己包装成“能人”，而到了实际开展工作的时候，就出现了人岗不匹配的情况。特别是工作履历造假的情况也居多，花几块钱买简历、别人代写简历，很多HR可能都遇到过这样的情况，一拿到简历，感觉眼熟、看过。...2021-08-13 浏览量: 688 来源： 本站 -
竞调资讯背调员工有违法犯罪记录应该怎么办？
作为企业的管理人员，你会招聘一名有犯罪记录的人员吗?作为企业的人力资源管理人员，你发现有员工之前有过犯罪记录，你会不知所措吗? 如果公司不想用有前科的员工。可以采取以下方法。这个方法的关键有几点。...2021-08-12 浏览量: 856 来源： 本站 -
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竞调资讯求职时，如何应对背景调查？
背景调查对于每位职场人士来说都不陌生，有点听说过，有的经历过。那么，这个堪称“人力探测器”的秘密武器，会对求职者有什么影响呢？...2021-08-11 浏览量: 693 来源： 本站 -
竞调资讯简历合并怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。...2021-08-11 浏览量: 743 来源： 本站 -
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竞调资讯HR如何快速识别注水简历？
近几年，求职竞争压力越来越大，不少求职者为了提升自身对企业招聘的吸引力，在简历或者面试过程中虚构，以便能够获得面试机会，获得更好的职位以及跟高的收入。这使得不少HR十分的苦恼。那么，HR如何快速识别注水简历呢？...2021-08-10 浏览量: 653 来源： 本站 -
竞调资讯员工入职背景调查存在哪些误区？
现如今，在职人员的离职率过高，根本不好招到员工，遇到合适的员工就更难了。要求老板好，要求同事关系融洽，要求公司氛围好，要求工资待遇好，真是愁坏了这一群HR。 据统计，中国企业员工的离职率为20.6%，其中主动离职率为15.5%，被动离职率为5.1%。在这个物欲横流的时代，面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象，基于企业能够招贤纳士，基于求职者...2021-08-10 浏览量: 698 来源： 本站
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