为什么背景调查需要这么长时间

雇主和求职者都在为收到背景调查结果所花费的时间而苦苦挣扎。等待是最难的部分... 

最令人沮丧的是，一些背景调查似乎比其他调查花费的时间更少，这让招聘经理摸不着头脑想知道为什么。一般来说，背景调查的结果可能需要 2 或 3 个工作日，但有许多因素可能会影响该数字。 

为什么有些背景调查比其他的需要更长的时间？ 

雇主如何导致背景调查延误？

幸运的是，延迟周转的最常见原因可以在雇主处解决。不准确的数据可能导致筛查公司无法验证背景调查结果。不完整的表格可能会导致背景调查请求被退回以获取更多信息。缺乏正确的授权和同意也可以将请求退回给雇主。事实上，只要雇主有数据输入，就存在错误风险，可能导致结果不准确或因缺少要求而减慢周转时间。 

求职者如何导致背景调查延迟？

求职者也会影响完成背景调查所需的时间，因为他们没有提供完整的信息。例如，如果有给定的名字，但申请人使用了昵称，筛选公司可能无法找到匹配项。如果申请人的姓名不分性别，或已更改姓名，或未识别为性别，则在访问该个人的背景记录时可能会遇到挑战。如果申请人不同意背景调查或不知道他们将被筛选，这可能会导致延误，并使雇主面临不遵守《公平信用报告法》（FCRA）的危险。

哪些背景调查需要更长时间或导致延误？

即使申请人和雇主预先提供了尽可能多的数据以及适当的文件，背景调查仍然可能存在延迟。例如，如果招聘经理要求对申请人或几名申请人进行所有可能的背景调查，则结果将需要更长的时间。相反，通过以下方式减少必要的屏幕：

在要求进行背景调查之前将招聘范围缩小到少数候选人

只进行缩小招聘范围所必需的背景调查 

只进行与工作职责相关的必要背景调查

就其本质而言，某些屏幕也会比其他屏幕花费更长的时间。例如，法庭记录可能需要比简单的身份检查更多的研究才能获得。由于没有包含所有犯罪记录的单一数据库，因此查找可靠数据可能比简单地搜索数据库需要更多的工作。 

就业检查也可能导致延迟接收筛选报告。联系雇主可能会更加乏味，尤其是在业务不再存在或人力资源或经理没有立即响应的情况下。 

根据州的不同，任何涉及民事或刑事事项的背景调查都可能需要比其他调查更长的时间。 

背景调查公司会导致筛选结果延迟吗？

如前所述，筛查公司可能会退回任何不包含完整和准确信息的请求。为了保持 FCRA 的合规性，背景调查公司也可以在未经申请人适当同意和授权的情况下拒绝进行背景调查。申请人还必须了解基于筛选报告的任何不利行动决定，并有机会对任何不准确之处提出异议。为了减少过程中出现错误的可能性，背景调查公司可能会进行验证和双重验证，以确保信息完全匹配和真实。