如何对员工进行背景调查

就业背景调查是招聘过程的重要组成部分。就业前检查验证候选人的教育、工作经验和任何潜在的犯罪记录。不幸的是，并非所有候选人都对他们的背景如实，因此彻底的筛选过程将确保您做出正确的就业决定。在本文中，我们将讨论如何进行背景调查，包括就业前筛选所需的文件。

进行员工背景调查

诚实守信的员工团队是企业成功的基础。建立一支卓越的团队并非易事。但是，通过正确的筛选流程，您将能够聘请最优秀的候选人来提升公司的声誉。

1. 您的背景调查需要公平和一致

您的背景调查过程需要以专业的方式进行，以确保公平和透明。它还需要满足法律要求，因此请确保您与律师确认您的流程。

2. 建立检查背景的工作场所政策

制定检查候选人背景的工作场所政策可确保其保持一致。你的政策应该说明什么？

您要进行的就业前检查的类型。例如，如果员工将在工作中开车，您可能希望进行驾驶检查

3. 选择可靠的背景调查服务

为您的公司提供的最佳背景调查服务将取决于您的业务性质、您正在招聘的职位数量以及您的预算。一家好的背景调查公司会了解法律要求，并能够快速有效地进行调查。确保您事先研究服务，确定在线评论的内容。

4. 了解可用的不同背景调查

了解可用的背景调查将确保您在招聘过程中使用正确的背景调查。以下是您可以进行的一些不同类型的背景调查：

药物测试以确认没有使用非法药物

司机记录检查以确保合法使用驾驶执照

工作经历或参考调查以确定工作经验的有效性

犯罪记录检查以确保候选人的犯罪记录

信用检查以确认候选人是否有良好的信用记录

教育背景调查以确认学校、学院或大学

国际背景调查候选人是否曾在不同国家居住或工作

医疗保健制裁检查候选人是否在医疗环境中受雇

5. 通知候选人进行潜在的背景调查

您应该传达您与候选人进行背景调查的意图。对你的背景调查政策持开放态度会鼓励潜在员工诚实地讲述他们的历史。您应该让候选人知道他们可以查看结果并且可以对任何调查结果提出异议。

6.验证远程员工的身份

随着越来越多的公司雇用远程和混合型员工，您仍然必须对这些候选人进行检查。如果员工要远程工作或以自由职业者身份工作，请进行身份检查以增强安全性。您可以通过查看他们的出生证明、驾驶执照和护照来做到这一点。

7. 参考检查提供额外的保护层

虽然背景调查可以提供有关候选人历史的一些信息，但从以前的雇主那里获得推荐总是一个好主意。如果应聘者没有工作经历，请向具有权威地位的人（例如老师）索取品格推荐信。工作和性格参考可以帮助确定候选人是否适合您的公司。但是，您可能仍需要考虑提前提供试用期。

8. 给应聘者改正错误的机会

错误发生，因此为候选人提供澄清的机会。信息并不总是 100% 准确，您不想让优秀的候选人从您的指缝中溜走。相反，展示你的发现并给他们解释的机会。