关于背景调查的五个常见误解

背景调查可以是很多事情。它们可能令人困惑，可能被忽视，并且在某些情况下它们可能弊大于利。背景调查有害的时候就是存在误解的时候。在对您的员工、志愿者甚至您自己进行背景调查时，在开始该过程之前了解一些关键事项非常重要。

在本文中，我们将解决关于背景调查的五个常见误解。这不仅可以帮助您知道要寻找什么，还可以帮助您意识到与高质量的背景调查合作伙伴合作的重要性。

误解 #1：每一次背景调查都是平等的

这似乎是我们从潜在客户那里听到的很多话，这导致他们四处寻找最便宜的价格。事实是，许多不同的方面都可以进入背景调查。许多工作也需要特定的搜索或时间框架，因此并非每项背景调查都能充分满足所有需求。

这种误解弊大于利，因为可能会使用最便宜的背景调查。这通常是一种即时搜索，几乎不能被视为背景调查。即时搜索不会深入，因为它们只使用通常具有不可靠数据的单一来源数据库。这可能会导致雇用可能有廉价搜索遗漏的犯罪记录的人。

误解二：你可以在网上找到所有的背景调查信息

有些人认为，如果他们花时间，他们可以只使用在线资源对潜在员工、志愿者等进行背景调查。以这种方式进行背景调查不仅不能为您提供良好的信息，而且还可能使您或您的公司面临其他风险。 

如果您根据在网上找到的信息做出招聘决定，则可能存在您未遵守的一些 FCRA 规定。

误解三：所有背景调查公司都做同样的事情

尽管有 FCRA 指导方针，但并非每家背景调查公司都以正确的方式行事。通常，如果一家公司比其他公司便宜得多，那么您很可能会得到您所支付的费用。 

重要的是要意识到所有公司都是不同的，就像背景调查本身一样，它们在任何地方都不相同。

误解#4：雇主正在寻找不雇用你的理由

雇主出于多种原因进行背景调查，但其中之一是找不到不雇用您的理由。许多人认为进行背景调查是为了“得到他们”或找到一些东西来取消他们的资格。相反，雇主会进行背景调查作为预防措施，以履行 FCRA 指南，并尽可能确保公司和员工的安全。 

他们不想找到犯罪信息，也不是为了找到不雇用你的理由。如果您处于该过程的背景筛选阶段，他们很可能已经选择了您，这是最后一步。

误解#5：申请人不能对背景调查的结果提出异议

有时，申请人会觉得他们的背景调查报告的内容不是事实。也许他们有一个非常普通的名字，但犯了一个错误。可能会发生错误，并且可能会犯错误。 

根据法律，申请人可以收到背景调查的副本，并可以与 CRA 对结果提出异议。雇主不允许申请人这样做是违法的。

背景调查对所有类型的组织都至关重要。它们可以帮助您的公司免于承担巨额责任。然而，由于这些误解，它们最终可能弊大于利。