背景调查的十个秘密

雇主的背景调查正在增加，但你真的知道正在搜索的所有内容吗？您是否知道如果您的雇主使用某些类型的信息拒绝您就业，他们可能要承担责任？无论您是接受检查还是正在检查，您都需要知道这十个秘密，这样您才能保护自己。

秘密#1：信用不佳可能不会取消你的资格，如果是这样，你的雇主必须透露它是否是一个因素。

不到 50% 的公司会进行信用检查。他们大多从事金融行业。一些州对这种做法设定了极其严格的限制。如果他们运行报告，它就像任何其他检查一样。只有过去 5-7 年才算在内，如果有问题，他们必须提供副本并解释原因。

秘密#2：人们经常在简历和申请表上撒谎。

人力资源管理协会表示，所有工作申请中有 53% 包含不准确的信息。2003 年《华尔街日报》称，34% 的求职申请包含彻头彻尾的谎言。这就是如今背景调查如此必要的原因之一。

秘密#3：互联网数据库搜索可能还不够。

许多互联网数据库只收集有关人的表面信息。如果您需要非常彻底地检查您的检查，那么您将希望聘请一家具有超过此级别挖掘经验的公司。

秘密#4：如果您因刑事犯罪而被取消资格，则必须向您透露。

只有当犯罪行为与工作有直接关系时，公司才能取消您的刑事犯罪资格。停车罚单不会让你失去所有工作，但如果你是一名司机，这可能会让你感到困难。此外，如果他们确实取消了您的资格，他们必须予以披露，并让您有机会解释自己。

秘诀 5：避免背景调查可能会让你因非法招聘而被引用。

ICE 定期对可能涉嫌有意或无意雇用非法外国人的公司进行审计。你可以让你的公司被取消资格并面临巨额罚款。像 E-Verify 这样的系统会有所帮助，但公司也必须进行尽职调查。

秘密#6：如果你是一名高管，你可能会受到更多的审查。

在安然丑闻之后，深入研究潜在高管招聘的历史成为现在的普遍做法。如果你在这个级别工作，希望你的私人生活不再那么私密。在某些州，一旦工资达到特定水平，雇主可以进一步回顾您的历史。

秘密#7：如果它是秘密，但你公开了，它就不再是秘密了。

在当今社会联系紧密的世界中，这可能会让人们措手不及。如果您在 Facebook 等网站上公开分享某些内容，比如与健康相关的事情，而雇主可以通过正常的互联网搜索找到它，那么它就会被视为公共记录，他们可以使用它。假设雇主可以找到您在社交媒体上发布的所有内容。采取措施将其删除或更改您不希望他们看到的帖子的隐私设置。

秘密#8：索取社交媒体密码是非法的。

根据《存储通信法》，查看他人在计算机系统上存储的数据是非法的。一些雇主尝试通过询问候选人的密码作为雇佣条件来试水。有几起未决诉讼正在向最高法院提起诉讼。现在的最佳做法是一开始就不要问。

秘密#9：在某些情况下，雇主可以要求员工提供他们无法从背景调查中合法获得的信息。

关于雇主可以在工作申请中询问的内容，各州的法律各不相同。你看到的最常见的事情是关于你是否曾经被逮捕过的问题。背景调查只能追溯到 7-10 年。编写员工问卷时请仔细检查法律！

秘密#10：即使雇主对你有不好的评价，他们通常也会限制自己以减少责任。

如果雇主对前雇员说负面的话，他们很容易陷入合法的困境。如果消息传回给员工并且信息不密封，则可能会引起诉讼。有一组常见的问题被要求将责任减少到最低限度。这些通常是对姓名、职位、薪水、离职原因以及他们是否会再次雇用该人的检查。

你以前知道这些秘密吗？我相信无论您是否接受或进行背景调查，您都可以看到了解这些事情的重要性。每个人都需要了解适用于这些检查的联邦和州法律，以确保以公平的方式对所有人进行检查。