雇主对您进行背景调查时感到压力大？

关于背景调查的 8 个误解

最近，我和一对父子一起乘坐电梯。这是我无意中听到以下对话的地方：

父亲：“你的面试怎么样？”

儿子：“看起来一切都很顺利。”

父亲：“你听起来有点不确定？”

儿子：“嗯，他们正在进行背景调查，你知道，我前一阵子遇到了麻烦。这些天似乎有些地方正在寻找不雇用你的理由。”

 这次谈话让我反思了多年来与申请人的其他谈话。一些关于背景调查及其使用方式的误解往往随处可见。申请人似乎在背景筛选过程中经历了很多不必要的担忧。所以，对于电梯里的那个人和所有其他压力很大的候选人，这篇博文是给你的！

 误解 #1 – 雇主正在寻找不雇用我的理由。

真相：背景调查是雇主选择对他们有兴趣招聘的候选人进行的一项投资。如果雇主决定对您进行背景调查，这是一个非常好的指标！他们正在认真考虑向您提供工作机会。不幸的是，根据研究，近一半的简历包含重大捏造。而且，六分之一的犯罪发生在工作场所。雇主依靠背景调查来验证您的资质、保护他们的品牌并确保工作场所更安全。但是，你能怪他们吗？

误解#2——如果我有犯罪记录，我就找不到工作。

真相：美国平等就业机会委员会 (EEOC) 已通过指导方针，禁止雇主纯粹因为申请人有犯罪记录而取消其资格。只有当该记录与您申请的工作直接相关时，雇主才会对您进行记录。例如，拥有 DUI 可能不会取消您从事办公室工作的资格。但是，如果您申请驾驶校车，这将是一个巨大的问题。事实是，当申请人有犯罪记录时，公司会考虑许多因素。例如，公司内部政策、违法行为的严重性、违法行为发生的时间等。

误解#3 – 如果背景调查公司进行就业信用搜索，可能会损害我的信用。

真相：就业信用检查与贷方可能运行的信用检查不同，不会对您的信用评分产生负面影响。雇主通常会对工作描述需要管理该组织的资金或为其客户提供财务建议的员工进行信用检查。一家公司可能会觉得，如果您无法管理自己的财务，他们就不想给您机会来处理他们的财务。信用检查还可以为雇主提供证实您的身份、年龄、雇主和居住地的信息。此外，信用报告会将您的姓名与外国资产控制办公室的特别指定国民名单进行比较。

误解#4——背景调查使我的私人信息处于危险之中。

真相：申请人可以放心，Justifacts 永远不会分享他们的私人信息。Justifacts 制定了严格的隐私政策来保护您的所有个人身份信息 (PII)。此外，Justifacts 是 Concerned CRA 的成员，该组织致力于将您的 PII 保存在美国，将受到州和联邦法律的保护。

误解5——如果我是临时工，我应该列出我工作的公司，而不是我工作的机构。

真相：当过临时工的申请人在申请或简历上列出过去的雇主时，倾向于写下他们工作的组织，而不是他们工作的临时机构。毕竟，您希望招聘经理了解您在特定领域的经验。不幸的是，当背景审查机构试图确认过去的工作时，这可能会导致混乱。你所在公司的人力资源部不会有你的就业记录。它也可能无法确认您的信息。如果您不包括您作为临时工工作的事实，您可能不会因过去的经历而获得荣誉。或者更糟糕的是，您可能会误传自己。

误解#6——我必须撒谎来掩盖过去的问题，否则我不会得到这份工作。

真相：诚实确实是最好的政策。如果您过去有问题，很容易“忘记”列出您有犯罪记录的县，或者不提及您“认为”已被删除的记录。这可能是一个冒险的策略。许多雇主运行地址验证搜索，将个人的社会安全号码与与该号码相关的任何姓名或地址相匹配。这有助于指导雇主确定应该在哪里进行犯罪记录搜索以及应该搜索哪些姓名。

如果您的过去存在负面信息，最好坦率地说，并有机会从您的角度解释情况，而不是显得不诚实。如果你能承认自己的错误，并向招聘经理提供你如何努力提高自己的具体例子，那么你仍然很有可能获得这份工作。

误解 #7 – 每个背景搜索都是相同的，因此每个申请、招聘流程和背景调查都是相同的。

真相：雇主的需求差异很大，他们的背景审查政策肯定会反映这一点。雇主可以使用多种背景调查选项。背景调查可以像雇主希望的那样简单或全面。背景调查中包含的信息可能会根据组织选择订购的特定搜索而有所不同。

误解#8——作为申请人，我无法加快进程。

真相：作为申请人，有一些方法可以帮助加快背景调查过程。仔细检查您的申请信息。确保您的申请详细而准确。 联系您的推荐人，以便他们了解并为在不久的将来可能会与他们联系的事实做好准备。如果您未来的雇主选择，您可能还会被要求通过在线流程提交您的信息，例如 Justifacts 的申请人门户系统。申请人门户方法将帮助您快速获取处理背景调查所需的所有信息。如果使用此方法，您未来的雇主将通过电子邮件向您发送请求。您需要在 72 小时内完成必要的信息。

 结论

如果最坏的情况发生并且您因信息泄露而被拒绝就业，您应该知道您拥有某些权利。首先，您将收到一封不利行动前的信函，其中将解释您可能由于背景调查中发现的某些事情而不会被录用。您还应该收到一份背景调查的副本，以便您可以查看它并查找任何错误信息。此时，您将有机会对背景调查的结果提出异议。您还可以要求重新调查任何错误信息。

此外，如果您有任何其他问题或疑虑，我们将提供免费电话号码，并且代表可以为您提供帮助。在所有信息曝光后，如果决定不提供工作机会，您将收到最终的不利行动信函和背景调查的更新副本。希望访问这些信息可以帮助您在继续求职时做好准备和指导。