背景调查的费用是多少？

如果您是一名新企业主，正在招聘新员工，您可能会对背景调查有很多疑问。你必须进行背景调查吗？背景调查的费用是多少？员工和自由职业者的背景调查是否不同？

今天，我们在这里回答您有关背景调查的所有问题。阅读本文后，您应该清楚了解何时需要进行背景调查以及这样做时可以支付多少费用。

背景调查包括什么？

背景调查，通常也称为背景调查或背景筛选，是调查候选人过去的各种组成部分的过程。

背景调查允许雇主使用社会安全号码 (SSN)、驾驶执照号码和公共记录等信息来验证一个人的身份。这些筛查可以为雇主提供：

教育验证

就业验证

犯罪记录历史

驾驶记录

信用记录

背景调查在美国已经司空见惯。雇主经常使用它们来筛选求职者并做出招聘决定。HR.com 的一项研究发现，美国 96% 的雇主至少会进行一种背景调查。

背景调查有什么好处？

对求职者和员工进行背景搜索有很多好处。进行背景调查可以让潜在员工承担责任，确保他们告诉你的关于他们自己的信息是准确的。您可以放心，您正在雇用诚实和诚实的人。从长远来看，进行背景调查可以让您高枕无忧，并帮助您节省时间和金钱。

Cedalius Group 与《华尔街日报》联合发现，所有申请表中有 34%包含“关于经验、教育和在工作中履行基本职能的能力的彻头彻尾的谎言”。

CareerBuilder 的另一项调查发现，58% 的人力资源雇主发现求职者在简历上撒谎，从技能组合到工作经历等方方面面都撒谎。注册欺诈审查员协会估计，简历欺诈每年使雇主损失约 6000 亿美元。

除了发现简历欺诈之外，背景调查还可以帮助您促进安全的工作场所。背景筛选人员可以搜索候选人的犯罪历史，让您查看从轻罪到性犯罪者登记的所有内容。

2017 年，工作场所袭击造成18,400 人受伤和 458 人死亡。另一项研究发现，对于受骚扰影响的团队，生产力损失的平均成本为每人 22,500 美元。背景调查是保护您的员工免受这些情况影响并提供健康、高效的工作环境的一种方法。

了解了这些信息，就很容易理解为什么就业背景调查是必不可少的。雇主可能希望接受潜在候选人所说的话是真实的，但不进行背景调查可能会导致许多问题。与雇用有问题的员工并在以后不得不解雇他们的潜在成本相比，背景调查的成本相形见绌。

有必要进行背景调查吗？

我们刚刚描绘了为什么背景调查如此重要，但它们是必需的吗？这取决于您从事的行业类型。

没有联邦、州、县或市法律要求雇主对潜在雇员进行背景调查。但是，某些行业需要对潜在雇员进行背景调查。这些行业的管理机构可能需要背景调查。这些类型的行业的例子包括：

医疗保健，包括医生和护士

教育，公立学校的所有新教师和教育工作者都必须通过背景调查

执法部门，包括当地警察和联邦调查局等政府机构

公平信用报告法 (FCRA) 中规定的金融服务

作为小业主，您可能不一定需要进行背景调查。如果您想知道自己是否是，请考虑咨询值得信赖的律师或您当地的国务卿办公室。

在没有进行背景调查的情况下雇用工人可能会给您带来很多麻烦。您将面临严厉的处罚和潜在的监禁时间，具体取决于您的经营地点和行为的严重程度。确保您符合特定行业的背景调查法律。勤奋和主动比被动更好。

背景调查是否因您雇用的工人类型而异？

在进行背景调查时，您是雇用员工还是自由职业者并不重要。根据 Gooho的数据，86% 的公司现在正在筛选自由职业者和承包商，高于 2012 年的 45%。

该研究指出，“临时工通常拥有与全职员工相同类型的访问公司设施、数据、其他员工和客户的权限。因此，无论工作状态如何，都必须以同样的方式彻底筛查每个工人。”

与您合作的背景调查公司应该能够审查您提供的任何信息，无论您打算雇用该个人作为员工还是承包商。

有不同类型的背景调查吗？

并非所有背景调查都是相同的，您在确定要筛选的内容方面有一些回旋余地。但是，正如我们将在下面详述的那样，根据您选择的服务，背景调查的成本可能会大大增加。

在安排背景调查之前，您应该对需要查找的内容有所了解。例如，如果您经营一家零售店，您可能只需要社会安全号码、地址历史记录和犯罪记录即可搜索小时工。您可能需要考虑对管理层员工进行信用检查和药物筛查等事情。

一些可供雇主使用的背景调查类型包括：

犯罪背景调查，扫描重大非法活动或重罪定罪

Gooho背景调查，由美国政府与国土安全部和社会保障局联合提供的免费身份验证服务

监察长办公室 (OIG) 背景调查，这是对那些申请联邦政府资助的医疗保健计划工作的人进行与医疗保健相关的刑事 调查

信用背景调查，审查信用报告、民事判决、付款历史、破产、债务和其他信用卡问题——您可能希望在授予员工访问您公司财务的权限之前运行这些 检查

药物测试，可以检测消遣性药物的使用

专业执照背景调查，确保申请人拥有有效执照——这可能与那些需要验证工人（例如医生或教师）是否拥有适当证书的人相关

您愿意支付多少费用以及做出招聘决定所需的信息将决定您应该为您的小型企业使用上述哪一项。

背景调查的费用是多少？

成本因您进行的背景调查类型和其他因素而异，但基本的犯罪背景调查可能会在每次雇用 20 美元到 100 美元之间进行。如果您在多个州进行测试或选择更彻底的测试，您的成本将从那里增加。信用记录检查的费用往往为每次雇用 25 至 35 美元。

在进行投资之前，您和您的其他所有者应进行风险评估。如果您有一家与儿童合作的企业，那么在背景调查中偷工减料的风险会相当大。花时间找出最适合您的公司的方法，并让您处于最佳位置，以确保您的工作场所安全。

如果您不想雇用背景调查服务，您可以自己运行它们。例如，政府的电子验证系统可以免费使用。如果您正在考虑进行自己的背景调查，请考虑以下一些可能会有所帮助的提示。

在寻找求职者时依靠可信赖的来源

如果您打算采用 DIY 方法，您应该专注于从您知道可以信任的可靠来源寻找候选人。示例包括同事、朋友和当前员工。更广泛、更匿名的来源——想想像 gooho.cn 这样的网站——可能会帮助你撒下更大的网，但它们也会增加你的风险敞口。