背景调查对中小型企业有益吗？

对于中小企业来说，背景调查解决方案变得越来越必要。在大流行和随后的封锁期间，临时自雇和零工激增，比以往任何时候都更需要临时员工。

2021 年的招聘通常意味着在不亲自会见候选人的情况下做出招聘决定。随着远程工作比以往任何时候都多，许多企业需要进行尽职调查，以确保新员工具有正确的文化和专业契合度，并且他们正在为公司招聘最优秀的员工。

自 2016 年以来，零工劳动力的规模增加了一倍以上。

优步司机或亚马逊送货司机等需求驱动的合同职位占英国劳动力的近 10%。这些短期职位通常需要立即填补，而担任这些职位的临时工需要进行背景调查，以确保服务用户和现有员工的安全。

所有形状和尺寸。

如今，企业以各种不同的形式出现，在就业筛选方面没有一种适合所有人的方式。然而，有一点越来越清楚——各种规模的企业都需要保护自己免受与招聘相关的风险，并完成就业前检查和员工筛选。

根据我们的经验，我们看到一些公司可能规模较小，例如金融服务公司，但可能需要通过尽职调查来满足监管要求，并让招聘经理对员工进行多种类型的背景调查。这包括对高风险角色的背景调查。

中低风险职位的人员，例如入门级和法律合规人员，在其职业生涯中可能还需要快速的就业背景筛选服务。

背景调查服务对中小型企业有益吗？

如果您是小企业主，您仍然需要知道潜在的员工就是他们所说的那样。中小企业所有者最好让求职者和潜在员工知道背景调查将成为招聘过程的一部分。

情况可能会有很大差异，但如果您的公司雇用了关心弱势群体或处理敏感信息或远程工作的人员，则背景调查可以通过多种方式保护您的业务实践。

除了需要信任员工并保护客户和员工之外，筛选员工还可以为您的公司节省招聘不当的成本。通过对员工进行背景调查，您将高枕无忧，同时能够专注于重要的事情。

一个糟糕的中层管理人员招聘最终可能会使您的公司损失超过 130,000 英镑。

背景调查对中小型企业的重要性。

对潜在求职者进行背景调查是评估他们寻找工作的关键组成部分。为小型企业量身定制的服务可以轻松进行背景调查，而筛选是一种确定个人是否具有相关工作所需证书的方法。

跟上法律合规性。  

由于小公司通常不需要像大公司那样的招聘实践，因此遵循有关背景调查的最新规则可能会变得更加困难。使用大型和专业的背景调查提供商，而不是您自己的方法，可以确保做法合法且合规。