背景调查是企业招聘环节的最后一项，往往在面试结束后展开。背景调查的内容主要包括基本信息认证、工作履历调查和工作表现调查三个方面，其中对工作履历和工作表现的调查需要采用电话核查的方式。那么背景调查会打电话给原公司吗？
一般情况下，对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的，一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事，分别了解候选人的工作履历和工作表现情况，包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力，为人处事等。
背景调查的大致流程如下：
首先，面试之后HR会告知背调候选人需要做入职前的背景调查，签署背调授权书。然后求职者会收到背调候选人信息登记表，里面需要求职者提供个人的一些相关信息。拿到求职者的信息后，背调公司会逐一电话给求职者简历上的公司HR，核实履历信息。在确认基本信息后，背调公司会联系候选人前公司的上级、同事和下属，向他们核实工作表现情况。核心的内容聚焦于工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等。最后得出背调报告。
企业通过背景调查更全面的了解候选人信息，能够帮助企业更好的做出判断，提高招聘效率。