在一个行业里工作几年以后，你慢慢的会发现，这个行业里主要的几家公司都有你之前的同事，打听一个人品行和能力很容易。但是，你的职业声誉会影响到你的职业发展。

有很多企业主要的招聘渠道之一就是内部推荐，试想一下，如果公司出现职位空缺，你第一时间会想到推荐谁?在曾经共事过的人中，你一定会推荐那些能力不错，口碑不错的人，你定不敢推荐那些能力差、玩忽职守、职业操守有问题的人到公司来。推荐一个人，等于用自己的信誉为他做背书。试想一下，你是那个别人愿意推荐的人吗?

就算不在一个行业内，HR圈子里也会经常交流，甚至“通缉”那些职业道德有问题的人，让HR同僚多加注意，不要随便招聘此人，给今后的管理工作带来巨大麻烦。

归根结底，能力好、人品好，背调与我如浮云。眼光要放长远一点，你现在的努力不光是为了完成眼前这份工作，更重要的是不断的进行自我提升，今后能在心仪的公司里面理直气壮的大展拳脚。