常见的背调有企业自己做，委托第三方简单做，委托第三方仔细做。

如果是公司自己做，这种比较简单，证明人提前打好招呼，问题不大。为啥这么说呢？1、公司招聘的伙伴是有招聘绩效的，负责背调的伙伴可能是自己，也可能是自己同屋的伙伴，所以绩效当前，他们往往会走个过场。甚至虚假证明人（留的自己朋友的手机号）都能过。2、企业hr的渠道没那么广，靠自己的圈子获得的信息很有限，偶尔自己去找个同行打听，一旦被拒绝，她们是很难有勇气继续死磕的，费力不讨好。3、面试几轮都过了，大部分hr对自己的面试很自信的。所以不会轻易自我否定。

如果是委托第三方，走过场那种，选择服务时不看服务内容，只看价格。无非是把工作流程外包了。这种一般问题也不大，因为背调公司的核心技能之一就是自主寻找证明人，有这个杀手锏，候选人的一些简历包装，尤其是履历造假，证明人虚假很容易被发现。但是因为自主寻找证明人是需要投入更多的时间和费用的，所以有些企业外包背调并没有额外的去选择相应的服务。所以也容易通过。

如果是委托第三方，做深度调查的，这种服务就很牛逼了。虽然不会像私家侦探那么不可思议，但是基本360度可以把你扒得干干净净。不要侥幸，不要以为自己和证明人打招呼了就万事大吉了。要知道身经百战的征信顾问天天干这活儿，常见的造假，优化套路再熟悉不过了。火眼金睛是可以练出来的。背调公司就靠这个核心本事挣钱的。他们只有发现问题了，才能和企业后期更多的收费。所以只要企业钱花的到位，调查的结果就很到位。

当然了，也不是说简历不能优化。有些方面企业还是能接受的，比如空窗期适当的缩短了一点点，比如能力适当的夸大了一点点。这种一旦被发现，企业再没有其他更合适的候选人时也会默认接受。但切忌不要提供虚假证明人，不要在个人关键信息造假，不要履历过分的合并、延长，不要夸张收入、夸张职位，夸张权力。