随着背景调查的慢慢普及，很多的企业也将背景调查纳入招聘员工的必备工具，背景调查可以帮助企业排查用工风险，降低企业的招聘风险。

那什么情况下会安排做背景调查呢？

1、在面试之后

背景调查一般会设置在面试之后，在确定员工通过面试之后会进行背景调查，通过背景调查之后才能签订靠劳动合同，这样可以减少背景调查的资源耗费。部分公司会和专业的第三方背调合作，所以需要相应的成本，我们公司一直跟全景求是合作，还是很不错的。

2、在试用期内

有的企业会先试用后做背景调查，如果背景调查发现有不符的地方则不能通过试用期。对于这种方式少数企业会采用。

背景调查是通过从外部求职者提供的证明人或者从前工作单位搜集到的资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一个能够直接证明求职者真实情况的有效方法。