对于背景调查，还是有不少hr提出疑问：背景调查自己也可以做，我面试过的候选人，为什么要委托第三方背调机构调查呢？是其他人要比面试官更了解候选人吗？
其实这是很多HR的想法：作为面试官，候选人在面试过程中的表现都是亲自参与记录的。背景调查也不过是打电话确认说的真假，并且如果有一整套完成的背调流程的话，自己也可以做得很专业。
非也，非也！术业有专攻。
1、第三方背调机构调查的内容更为广泛，调查内容包含下面三个维度：
第一，核实简历上所提供信息的真伪，比如身份信息、学历信息、资格证书、是否有诉讼记录等等，这些信息可通过自己的数据库进行查询，可以统称为基础信息的查询，这块对于员工来说都是必查项。如果HR自己调查的话，没有数据源是很难查到的。
第二，过往履历的真实性，比如是什么时间入职的，在什么部门担任过什么职位，以及离职原因、是否有签订竞业禁止协议等等，这些信息来源于人力资源部，我们称之为工作履历的核实。
第三，帮助企业在候选人胜任力方面做工作表现的核实，通过直属上级、HR、同部门的同事多维度访谈，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。
2、选用第三方背调机构更方便，节省HR的时间、精力。
一般企业HR都会有很多工作需要去做，如果还要兼顾背调这块儿的话，时间和精力恐怕跟不上，而且专业度上也没有办法跟第三方背调公司相比，只能做一些简单的调查，对于企业来说也是没有什么参考价值的，有可能背调就流于形式了。
3、调查结果更专业、客观。
第一，背调机构在做背调的时候是会独立找到对应公司的HR进行信息的核实，与此同时，也会验证候选人提供证明人的真实性，排除是候选人朋友或者家人假装的，更能获得有效真实的信息。特别是一些核心岗位，可能会直接影响到公司，因此，在背景调查这一块是不能掉以轻心的。
第二，基础信息部分，比如诉讼记录、学历背景、资格证书等等，企业都可以在最高法相关网站、学信网等符合，背调机构是保证，所查得的结果都支持复核。
总的来说，选择第三方背调机构能够更全面地了解候选人的信息，快速验证候选人信息的真实性。有效的规避招聘风险，提升招聘效率，减少因为招聘失误而导致的经营性风险。