1）初步筛选法

作为HR，在录用之前应检查候选人的基本信息，如果发现简历上有与其学历矛盾的相关表述，或者有明显不完整、缺失的内容，这时候需要特别注意。

（2）自我判断法

学历时间逻辑、学校名字、专业信息等，有些人写着自己是统招本科，但是就读时间是2年或者3年，或者是参加工作后再就读，可以判断出学历是否虚假。

（3）网络搜索法

HR需要提前了解高等教育体系、非国家承认的高等教育学历学校，以及境外教育体系。部分候选人简历上写着211/985等学校名字，但后缀“某某学院”，可以通过网络搜索，就能查询到候选人学历是否虚假。

另外，如果HR自主在线上核查，要注意山寨网站，其网址、页面、信息与学信网官网极为相似，一个不小心，可能你查询的教育信息“假的也成了真的”。

（4）第三方背调

上述两种是HR自主判断法，很多时候学历造假点太多，以致于太难辨别，导致错误的雇佣决策。

尤其是针对2001年前的学历，学信网无法查询，只能依靠第三方背景调查机构去核查。

核查学历真假，重点关注内容

关于境内教育信息核查：

一般有以下两种渠道：

中国高等教育学生信息网——学历查询

中国学位与研究生教育信息网——学位查询

对候选人的教育背景信息核查项目通常包括：

① 学校名称

② 就读时间

③ 专业名称

④ 学历层次

⑤ 学位情况

关于境外教育信息核查：

自2020年11月1日起，取消《留学回国人员证明》，而这一取消，给单位在核查海外人才学历、履历信息增加难度，或是通过留学人员自行提供相关学历资料，或者是单位自行核查候选人在外留学期限。而在这一过程中，存在增加了信息不对称的可能性，而使得核查结果不准确。

加之存在语言、时差、信息渠道等多项差异因素，企业在对候选人进行海外教育经历的核实上存在着比较大的困难。

有部分留学生并没有申请教育部留学服务中心对国外学历学位的认证，籍此对海外学历动过手脚，趁机浑水摸鱼，拿着“野鸡大学”的假文凭，在国内谋求高薪。面对海外假文凭，HR除了了解必要的海外学历核查流程，还要做好背景调查工作。

一方面，选择第三方背景调查服务机构，可以更好地帮助企业了解和核查候选人的教育背景信息。

另一方面，对于HR来说，依然需要提高相关背调技能，才能在日常招聘工作中，做出正确的决策。