从客观性、专业度、效率、性价比总结出四大原因：
01 客观性
HR做背调，招人顺便把背调做了，意味着既是运动员，又是裁判员，HR最大的KPI压力是招人，所以背调难免做的形同虚设。选用第三方背调可以在保证客观性的同时，把招错人的风险转移至背调公司，权责分明，科学招聘。
02 专业度
术业有专攻，HR一般只对一个细分行业或少数几个行业了解，在一些跨专业领域的人才信息核实方面缺乏必要的资源。在这一方面，专业的背调公司更有优势。

03 效率
对于需要大量招工的企业，都会面临着筛选问题，若是只需要一两个候选人还好，但凡需要五个以上，则需要大量的时间花在了解员工的背景上，反而耽误后期的用工问题。而背调却只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，很难兼顾效率与质量。
04 性价比
近几年互联网背调平台的崛起，大大降低了背调的成本，相比较HR自己背调，选择靠谱的第三方背调，性价比更高。HR可以把节省的精力和时间放到更重要的企业人才战略工作上去，对企业来说更有价值。