程序员背调能查到具体的项目

当然可以，如果企业委托我们第三方背调公司做深度背调是一定可以的。对候选人调查一般内容如下。

员工背景调查是指用人单位通过合法合理的途径核实求职者个人信息的一种过程,是保证招聘质量的重要手段,目前,员工背调调查逐渐在中国流行起来。

 员工背调多数是通过委托第三方背调公司或企业自己的HR来完成,第三方背调公司有专业的背调流程及资源丰富,背调会比较完善,而如果是企业HR自己背调则会存在一定的背调难点,主要表现在不能对客观项信息进行精准核实。

 而随着大数据行业的发展及在背调行业中应用,客观项目背调难的问题随之得到解决,通过大数据手段就能够实现对客观信息秒核验、秒查询,极大提高了背调的效率。

 目前,第三方背调公司已经广泛的将大数据引入自己的背调系统中,主要是通过api接口方式进行对接,而对于多数的企业来说,由于没有自己的技术团队及系统,所以无法直接享受到大数据背调带来的便利,但随着大数据公司推出专业背调工具之后,企业HR也可以直接通过大数据实现快速背调。

 那么,背调工具具体可以背调哪些项目呢?

 下面,我们以极兔背调工具为例进行说明:

 背调工具包含的背调项目主要有这些:身份信息核实、手机号实名核实、学历信息核实、职业资格证书核实、法院失信被执行人及被执行人核实、社会不良信息核实、法院涉诉详细信息核实、限制高消费被执行人核实、贷款风险名单核实、商业利益冲突核实、贷款申请频次核实、贷款放款详情核实、历史逾期详情核实等,这些产品涵盖多个维度,能够满足大多数企业客观项背调需求。

1.工作履历核查

主要核实内容为:供职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

2.工作表现鉴定

主要背调核实的内容为,工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、待改进之处核查。在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

3.教育背景核查

主要背调核实的内容为:学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证;通过教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

4.信用风险核查

主要背调核实的内容为:民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规查询核查。通过权威数据库,对法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。通过权威数据库查询相关信息金融违规核查。

5. 其它调查项目:

驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背景调查公司可以背调内容还有更多,此处不做更多列举。