现在找工作背景调查都要查征信了吗

事情是这样的,本人之前一直待业,最近在找工作,面试单位部门经理这边已经通过,人事hr要背景调查,需要授权一个知了背调,事情来了,背调结果是网络黑名单!老哥们,本人确实有3,4个网贷因为逾期费用太高,没还,好像是缺钱么,轻量子,还有一个360里面的,应该都不上征信吧,怎么会变成网黑呢?有办法消除吗?还有就是本人名下两张信用卡都是逾期状态,广发和交通。广发已经快3个月了,金额都不多,广发1w2,交通5K。有办法消除网黑吗?不然工作都不能落实了,唉!

首先,企业要背 调入职员工,必须要授权。你不签字授权,是不能查的。授权项里会有这一项。查不查看授权书里查询项就知道了。

第三方背景调查肯定会查询个人征信,因为个人征信是一个非常重要的方面。或者说不会单纯的查征信。员工在入职新单位之前,一般情况下是单位自己的人事来做背景调查,但是也有一些单位会委托第三方公司来做员工的背景调查,这种背景调查涉及的方面就要比企业做的要广一些,而且也会更加高效、准确,为企业省了很多事。

一、企业自己做背景调查

一般情况下,新入职员工的背景调查都是企业的HR来做,可能会涉及到员工在上一家公司的职位是否真实、学历是否真实、上一家公司的工资流水、还有在上一家公司的一些表现等,这种其实算是比较简单的背景调查。员工可以跟上一家公司的领导沟通下,一般来说,原公司都会配合背景调查,不会说员工坏话的。

二、第三方背景调查

相比企业自己做的背景调查,第三方公司做的背景调查可能涉及到的方面会更多一些。他们的资源比较广一些,而且是专门做这个的,精力和人员也足够。

第三方背景调查首先是会验证该员工的身份证信息是否真实,该员工的最高学历和学位的真实性,还会确认该员工是否有法院民事诉讼及失信记录,以及该员工是否有社会失信记录等。当然,该员工过往的工作履历这一块也是必不可少的,都是会被背调的。

三、是否查询征信,看企业要求

一般情况下,企业不会调查员工的征信。但是某些特殊的行业,比如说金融业、或者是银行,在入职前,可能会要求员工打一份自己的征信报告,但是这都得看单位或者是企业有没有这个要求。如果不确定的话,可以在面试或者是要入职时,问一下人事。