求教:大厂校招会对应届生背调吗?

大厂秋招的时候,会对应届生的实习经历进行背调吗?如果会,细致到那种程度呢?

会对应届毕业生做背调!(不是所有企业,也要看企业具体招聘流程)分两种情况,一种是网申系统里面对接三方接口,应届毕业生通过网申系统授权,如果企业合作了三方公司的,系统直接过滤。再就是如果企业没有对接三方背调系统的情况,面试通过后,在入职的前,都会让三方/或自己HR部门的同事对接学历审查。应届毕业生的背调项目很少,一般都是:身份核查、学历信息(留服信息)、特殊岗位资格证书核查、重要期刊发表过的论文、负面记录、诉讼;如高管助理可能还会加查工商记录、金融风险。普通岗位只查身份信息、学历、负面。

会对应届毕业生做背调!(不是所有企业,也要看企业具体招聘流程)分两种情况,一种是网申系统里面对接三方接口,应届毕业生通过网申系统授权,如果企业合作了三方公司的,系统直接过滤。再就是如果企业没有对接三方背调系统的情况,面试通过后,在入职的前,都会让三方/或自己HR部门的同事对接学历审查。应届毕业生的背调项目很少,一般都是:身份核查、学历信息(留服信息)、特殊岗位资格证书核查、重要期刊发表过的论文、负面记录、诉讼;如高管助理可能还会加查工商记录、金融风险。普通岗位只查身份信息、学历、负面。

另一方面,有些互联网大厂中出来的HR,应届生是不会进行背调的。背调是指入职前对候选人的审查,一般只是针对社招,而且很多公司对级别低的社招候选人一般也都不进行背调,何况提问者是校园招聘的秋招完全不用担心～再则,以我所从事的互联网大厂HR的经验来说,像互联网大厂这类因为自身人员流动较大以及背调在成本上花费的原因,是不会花时间精力去在校招中对一个应届生进行背调的。