背调是查前两份工作经历吗

不一定，有可能是从时间线上查你的工作经历。如深入调查你近8年来工作履历情况。

背调一般调查前几份工作？

面了个国企 要做背调 之前有两份工作经历。第一份工作多写了两个月 第二份如实写的 有点怕怕

作为第三方背调公司，我们一般会建议企业客户调查候选人10年内的工作经历，因为往往企业人事部门的资料保存期限是限定的，过久的工作经历可能无法查询到相关的工作记录，所以会建议调查10年内的工作经历。

在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

以行业、职位划分为基础，可以依托360度全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。

在开展背景调查的过程中，获得深层次的信息对于选择合适的候选人是非常重要的，正确实施背景调查可以帮我们获取以下信息：

硬数据：候选人过去工作能力和技能、在企业内部各种不同职位的具体职责以及表现等等。

定性资料：更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。

进行背景调查的目标是跟那些熟悉候选人或者与其共事过的人进行沟通，最好是一起工作很长时间或者不同环境中工作的同事。

背景调查可以凸显候选人的一些关键特质从而帮助其从众多候选人中脱颖而出，可以从背景调查中了解候选人的潜在特质，这将有助于起今后工作中对其进行正确的培养。

以上就是对第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的简单介绍，希望可以帮助到小伙伴儿们，如果有什么问题，可以留言咨询。