对于一个企业来说，背调还是很重要的。
比如：
在18年的时候，阿里公司在淘宝上发现，有一块SSD(固态硬盘)非常眼熟，经确定，这块SSD编号为“SN：FL170700037”，是给浪潮公司做定制服务器测试的，从未在公开市场出售过。
事关重大，经过层层上报之后，阿里把消息反馈给了浪潮公司互联网行业部的产品经理，产品经理将事件上报给了公司领导。
浪潮公司在内部展开了安全核查。
不查不知道，经过仔细盘点，浪潮公司共丢失了价值41万余元的研发资产，包括硬盘、CPU和SSD，这块被放到淘宝出售的SSD，属于这批丢失资产的一部分。
让人没有想到的是，小偷竟然是是浪潮公司的测试工程师王某鹏，他在闲鱼出售的固态硬盘，是阿里提供给浪潮做定制服务器用的专用硬件。
类似以上这样的问题，在企业中时有发生。企业在出现重大问题的时候，才去追究责任，到那时，企业可能已经蒙受重大损失。其实，企业可以通过一些手段去规避这些问题。

近年来，有不少企业因为商业机密的泄露蒙受巨额的损失，有些甚至因此遭受灭顶之灾。对商业机密进行有效的保护，对于一个企业来说是至关重要的。所以，为了防患于未然，企业应该对求职人员在入职前进行调查以及对已经在职的人员进行定期的“排畸”，这也就是我们常说的背景调查，尤其是互联网信息安全行业，银行、保险、投资等金融行业。
说到背景调查，对于大部分的企业来说，应该都不陌生吧！鉴于HR本身水平和能力的关系，有时候背景调查的工作并不放在人力资源部门，或者只有国企、大型外企以及部分合资企业才会去做这项工作，但是对于基层的HR来说，依然比较陌生、复杂。
企业在招聘过程中，HR通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需求，通过一系列的工具手段来选拔求职者是通用的做法。但是，对于一些深层次的东西是无法在短时间内考察出来，这时候就可以委托第三方背景调查公司进行调查。他们可以调查深层次的内容，调研周期相对较短，信息反馈快，而且调研项目比较全面，调查标准化程度非常高。
其实，企业在招聘过程中承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。所以，术业有专攻，找第三方背景调查机构做背调才是最好的选择。背景调查本来就是为企业降低招聘风险的，既然做就一定要做好。

第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务，拥有丰富的背调行业经验，可以为企业节省人力、物力等。同时，背调公司只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。同时，还会提高企业对招聘需求的聘用成功率，为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。
要全面有效的改善职场诚信，企业不能单凭一己之力，可以借助背景调查这样的服务平台与企业自身共同联动，针对不同岗位，合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调。从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。