一般的朋友会担心的有两点：

“我的简历一些经历美化过，会被查出来么？”
“我才开始面试，背调会让我目前公司知道我在面试么？”

先说第一点：简历美化

大家的简历或多或少都会对自己的经历有一定的包装，这很正常。

但是，包装的核心应该是突出自己经历中的亮点，而不是平白无故添加出莫须有的经历。尤其添加的经历还是比较“反常识”的，那就更加容易被戳穿。“事出反常必有妖”。

所以简历包装的“度”很重要。

普通的化妆，会让你在晚会上明艳动人，抓住人心。卸妆之后也是能够凭借内核hold住场子。但是要是像乔碧萝一样，那就只能被挂在黑榜上面，翻身不了了。

即便是侥幸逃过背调，没有真正的实力来托底，一样会在试用期翻车。

再说第二点：如何避免背调影响现有工作？

这应该是来咨询索小姐的另外一个高频问题了。

本来私下是一个面试，结果突然全公司都来问你是不是要走人了。岂不是非常尴尬。

这时就要教会大家怎么样保护自己了。

一般而言，如果没有私人人脉，新公司的HR在做背调的时候一般都是通过求职者登记表格中我们填写的主管姓名、主管联系方式、工作证明人这些信息。

所以在面试的早期，你还不想暴露，这些空着不填，实在要填，可以尝试填写与自己关系好的同事就可以。

另外，背景调查是其实是需要得到被调查人的同意的，有些时候甚至会要求出具授权书。这点请大家切记。

所以，如果没有得到被调人同意就贸然展开背景调查，造成了损失用人单位是会可能会吃官司的。

了解这点，我们在面试的过程中，就可以和面试官进行强调，要求他们不要过早开始进行背调，不要影响目前的工作。一般而言，面试官都会尊重候选人的想法，不会过早的展开。

写在最后：

美化简历，但不“虚化”简历。真金不怕火炼，背景调查就像职场的监考老师，其实保护的是我们广大尊重原则的求职者。