企业对员工非法背调可以起诉吗

当然可以，企业对员工做背景调查是需要员工在授权书上签字的。如果你没有对企业授权就对你做背调，那就是侵犯个人隐私权

最近领导要求要对新入职的候选人进行背景调查，核实候选人以往的工作情况与简历是否属实。我网上搜索了一下，背景调查一般有两类，一是企业HR自己进行（以电话调查为主），二是委托第三方机构进行调查。

      我们公司并没有跟第三方公司合作，因此我准备跟候选人要上一家公司HR、主管的联系电话，征得候选人同意后，自己做电话调查。

      这件事情我跟一个人力的前辈说了，他建议我不要自己做，他说这是违法的。

      我赶紧又查了一下，发现目前还是很多企业自己做背景调查的，一些被候选人告上法庭的案例，都是HR未征得候选人同意擅自做调查导致候选人被辞退造成的。

      所以想请问，企业HR在征得候选人的同意后，自己对候选人进行背景调查是否违法？

公司没有经过新员工同意就做背调违法吗？违反的是哪条法律呢

背调一般会通知的。

背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。

正规企业背景调查一般会在用人单位给你发完offer后，企业征求你的同意后，由你授权后才开始背调。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。

普通岗位由你提供背调信息后，HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录，了解、核实你的情况后3天内都会给你回复，如果刚好刚上休息天，会推迟到正常上班。

中高端技术岗位或者会计，财务等直接接触金钱的岗位。HR对你的背景调查会深很多，调查的方面也会更多。甚至有不少企业还会请专业的背景调查的公司去背调。这种情况由于调查的信息多而全面，耗时就相对较长，正常情况也会在2周内给你回复。如果超过2周还没给出答复，而你对这份工作的意向度又很高，那你也可以选择打电话去和招聘企业了解详细情况。