背景调查要写领导电话吗

面试的公司让我提供以前领导的联系方式做背调

新面试的这家公司是外企，先是笔试，合格了通知我去面试，邮件中提醒我要提供以前two referees的联系方式，还强调一定要是我以前公司的上级，不能仅仅是同事。

好纠结啊。我现在有工作，是背着领导偷偷去面试的，所以我总不能提供现在公司领导的联系方式，是吧？

可以提供前公司的，这个当初在简历上也有注明。可我都离职一年多了，和前领导虽然当时相处融洽，可也就同事关系，一年多没联系过了，如果这个新公司真要打电话过去，估计也会很懵。

而且我前公司另一个和我关系不错的领导也已经不在那家公司了，我还可以提供她的联系方式吗？

大家找工作的时候有遇到过类似的情况吗？是怎么处理的？面试的公司真的会给原公司领导打电话吗？大家来讨论讨论吧～

现在在我们求职的时候可能经常都会遇到企业要求做背景调查，特别是一些大的金融公司和互联网公司，几乎都是全员背调。对于基层的员工会做一些基本信息的核查，对于中高层的员工会对以往的工作经历进行相应的核实和了解。

在做中高层员工的背景调查的时候一般都会让员工填写一份背景调查信息登记表，其中的一项信息就是让你填写你之前工作的公司的同事的联系电话，包括直接上级的联系电话、HR的联系电话、平级同事或者下属的联系电话。

正常情况下，对于工作履历的核实是需要跟HR、上级或同事进行沟通的，所以需要留其联系方式。

留直接上级的电话，是因为候选人的工作的直接汇报上级能够得到具体的候选人的工作完成情况、工作表现，前公司上级能够站在比较整体直观的角度看候选人，也会就候选人该阶段的工作能力和专业水平给出比较客观真实的评价。

但是，前提是在候选人授权同意的情况下进行的。

当然，不要担心前同事说自己坏话，背调结果只能作为参考。你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。