背调遇到公司不配合怎么办

办法总是有的，之前的公司不配合，应该不是里面的每个人都不配合，一个公司有许多人，你可以找他以前的同事，以前的上司，或以前的下属，都可以，现在信息这么发达，容易搞到信息的。

我自己从业HR行业多年的经验，我始终是反感背调的，而我自己任职全国大型集团型总公司人力资源总监时我也要求除财务和采购这样的岗位外其他部门不用背调，只用审核学历资格就行。我之所以坚持这个观点因为我始终相信两点

1，允许别人曾经犯错。只要不是杀人放火就行，当然杀人放火人家也不可能还出得来找工作再者我坚持疑人不用，用人不疑。

2，我坚信就算你再会为人处事也不可能所有人喜欢你。如果一味的只靠背调了解一个人，对于被调查的人太不公平了。因为我亲身经历过人才被别人抹黑。还好我出手干预，否则公司不就损失人才了嘛！

新公司做背景调查不通过的话，有权拒绝任何求职者。以前的公司不配合当然就没法做调查，就算不通过了。一般来说背景调查是比较正规的单位或者重要的岗位才会做，正是因为岗位比较重要，才特别看中求职者是不是有好的口碑啊，简历是不是诚实，没说谎啊，是不是会做人，会做事啊等等。如果以前的公司拒绝做背景调查，现在的公司可能会认为求职者跟上个公司关系没处理好，可能是人际关系没处理好，可能其他的原因，这都反映了求职者的某些方面的问题，而这些问题啥好又是新公司看中的，那就会导致拒绝入职了。办法总是有的，之前的公司不配合，应该不是里面的每个人都不配合，一个公司有许多人，你可以找他以前的同事，以前的上司，或以前的下属，都可以，现在信息这么发达，容易搞到信息的。

之前公司为什么不配合背景调查？你的人际关系不好，还是你的离职给前公司造成了巨大损失？或者，你的简历太夸张？或者别的？

你离职了，公司给你开离职证明，就算义务尽到了，确实没有义务替你背景调查；

至于你无法入职的真实原因，建议你自己反思一下，未必就是因为之前公司不配合；