背景调查主要方式是什么？
来源：本站
时间：2021-08-05
001 电话访谈（座机）
方便、快捷，获得的信息量相对较小。
002 面对面访谈
由两名及以上人员去候选人原公司开展面对面访谈，有一定成本，获得信息量相对较大。
003 查阅候选人人事档案
由两名及以上人员去候选人人事档案存放地查阅，有一定成本，是辅助方式。
004 委托外部调查机构调查
委托外部调查机构做背景调查，调查更客观，需支付较高成本，获得信息量相对较大。
06 背景调查什么时候做？
公司做出录用候选人的决定后或者是发出《聘用通知书》后做背景调查，聘用通知书中会声明如果候选人提供虚假信息，公司可以不聘用。
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