1、调查时间
做背景调查的时候，背调时间多定在候选人收到offer后，上岗前。
2、调查的对象、方法
最好是候选人的上司、同级别的同事以及HR展开调查，这样可以获得等多有用的信息。一般情况下，不主张找其下属进行调查，主要是下属对于上次的评价客观性比较差。背景调查的方法多样，主要是看自己的习惯和策略，比如明知故问行，验证型等等。
3、调查内容
调查的内容要跟候选人的岗位需求相匹配，避免出现查非所用，做无用功。
4、当背调结果出现差异时应该如何处理
如果差异太大的话，可以多找几个证明人，这样才能获得更为真实的信息，如果差异仍无法改变的话，如果是背调机构的话，要做到公平公正，不可以徇私舞弊，要将真实的背调结果反馈给客户，让客户自己做出决定。