其次，一般的普通员工岗位，身份及学历，可参照员工提供的身份证、户口本、学历证复印件。
基本上比较多的是做工作背景调查，致电上家单位了解一下其工作表现、工作能力、离职原因（是否因重大过错或违纪行为，被上家单位辞退）、是否与上家单位解除劳动关系。
重要职能岗位，也有上门上家单位去做工作背景调查的，但是这种还是比较少，因为这样的话背调的成本费用相对来说就会高一些。
更高级的重要管理岗位，也会有委托专门的背景调查机构去详细了解该员工的身份、学历、工作的背景调查。在高级别的管理岗位还会涉及到商业利益信息，也就是个人商业背景调查（核查背调候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位）。

现在，随着社会的不断进步，越来越多的求职者包装自己是很正常的现象，尤其是在薪资、工作成绩方面，都会较实际夸大30%甚至以上。因此进行对员工背景调查是很有必要的一件事。并且背景调查是对求职者过往资历的一种考察，多数是通过电话求证的方式。而现在随着科技的不断进步，已经不仅仅局限在通过电话的方式考察，而是通过大数据的方式进行调查工作。
所以在求职的时候最好还是不要造假，如果背调出来简历造假offer被拒绝的话真的非常不划算，可能还会影响你后期的求职。