大部分第三方的背调公司基于你在面试时填写的面试登记表或另发你背调表填写，根据表中提供的用人单位电话做背景调查。比较专业的背调公司，会结合背调表和其它现有的资源来对候选人做背景调查，基本流程如下：
一.教育背景的核实
要求候选人出示学信网的学历证明，如果是国外学历，出具国家人力资源与社会保障局的学历认证证明。其次根据候选人提供的导员电话进行核实，核实内容为学校，专业，学制。

二.工作经验的核实
首先是通过候选人提供的电话（要求是HR的电话及直属上司的电话），有些企业对候选人提供的背调人选没有限制，大部分候选人会提供和自己关系比较好的同事或朋友。同HR通话，基本核实员工的入职时间，离职时间，合同期限，在职期间是否有奖惩，薪酬的范围。同直属上司的通话基本上是员工在职期间的表现，绩效考核的结果，评价员工在职期间的优缺点。在此基础上，我们会利用个人人脉，如果有认识候选人公司的HR，会再进行一次了解和核实。在定性背调的基础之上，我们也会做定量的分析，我们都有金保系统（社保和公积金的系统），我们可以通过此系统再次核实候选人在每一个单位的入职和离职时间及薪资，如有出入，我们会和员工再次确认。
基本上就这两大方面的调查。