主观背调：是对候选人的工作表现、评价进行主观核查。主要的方式是通过采访候选人上一家的上司、同事、下属等对象进行调查（多以电话等形式），了解应聘者的工作态度、行事作风等方面的情况。
客观背调：是对候选人的基本身份信息、银行卡信息、潜在风险以及涉及行业某些条件约束的信息 进行核验。
最便捷高效的方式就是，调用官方授权的 API数据接口，通过简单录入候选人授权的姓名和身份证号码等信息，直接核查候选人的身份信息、银行账户、前科、涉毒、负面等行为，从源头杜绝风险。
现在很多的第三方背调都是采用的数据都是来自国家官方部门（分别来自公安、法院等政府机构）的数据来进行背调。