做背景调查的准备工作怎么做？
来源：本站
时间：2021-06-28
（1）候选人提供的原始基本信息、工作经历、证明人确立（尽量留固定电话）、职位特性分析（比如研发经理和行政经理不一样）。在信息获取时，设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。有些企业的入职申请书细化达到七八页。
（2）职位特性的分析有助于更好的设计报告问题，针对不同职位设计不同的问题，从而来考察在面试中无法验证的一些信息。
具体来说：营销人员就主要设计了解他的销售能力、人际关系和抗压能力的问题；技术人员就主要设计了解他的专业能力的问题。
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