其一，员工职位越高，责任就越大，涉及的层面也越广。
其二，员工薪资越高，企业成本也越高。
所以，一旦选人出现偏差，公司将承担巨大的损失。
信息存在疑点的人
比如工作时间断层，学历信息存在疑点，工作描述太虚的。
前工作与本岗位存在竞争关系
防止商业间谍及“养虎为患“事件。
关键、机密岗位
比如技术岗、财务岗、销售岗。要清楚底细，避免出现技术泄露、财政问题、客户被带走等。
正规的背调流程
1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权
3、开展背调并形成详细报告
4、通过报告做出是否录用的判断结果
传统的候选人授权比较麻烦，一般流程是发送一份电子版《候选人授权书》给候选人，候选人需按照内容填写所需信息，打印出来签署姓名后，回传纸质授权书的原件、扫描件或照片。这种繁琐的环节，有时候也是候选人所抵触的地方。